近年来，太湖县人民医院党委坚持以党建引领，以文化护航，把党建工作和文化建设同谋划、同部署、同实施，在党建引领医院文化建设方面，围绕制度文化、精神文化、行为文化、服务文化不断探索，实现医院文化的传承和创新。

党建引领制度建设，制度文化融“清正”之风

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完善制度职责。制定党委书记、党委班子成员、党支部书记党建责任清单，明确党委班子成员抓党建责任和具体分工；建立健全和规范中层干部管理制度，制定中层干部选拔任用工作实施办法、中层干部述职考核工作方案等。建立“党建+优质服务”制度，“党建+人才引培”制度，党委班子成员联系支部和科室工作制度，党委督办工作制度，党委意识形态工作责任制实施办法等。

党建引领文化项目，精神文化融“清朗”之风

梳理医院文化脉络。医院具有84年历史，数易其名，屡迁院址，但始终不改医者仁心的信仰，始终坚守“人民医院为人民”的初心。抓住整体迁建契机，通过“党建+文化——院史馆、文化长廊建设”项目，梳理医院文化脉络，提出“仁心济世·湖润无声”作为医院文化理念的核心，同时将它渗透到医院文化的方方面面，浸润于职工日常工作的点点滴滴。

打造廉洁文化品牌。提出打造“廉润太医”的廉洁文化品牌，通过寓“廉”于学、寓“廉”于讲、寓“廉”于路、寓“廉”于屏、寓“廉”于查，推动廉洁文化融入工作生活各个角落。医院13件廉洁文化作品获县级奖，其中文学类作品、视频类作品获全县一等奖。

党建引领贯彻执行，行为文化融“清新”之风

“双积分制”有“四维度”。院党委以党员教育管理和党支部建设为着眼点与切入点，创新建立支部和党员“双积分制”，注重顶层设计有高度、量化评分指标有精度、规范评分流程有密度、 强化结果运用有力度。

“两个中心”有“国字号”。党委委员牵头，先后推动了胸痛中心、卒中中心创建并通过国家验收，“千县工程”20个中心建设如火如荼、卓有成效。54项新技术、新项目已通过立项评审，新技术新项目将更好地服务群众。坚持问题导向，针对急诊患者收治等难点堵点问题，多次调研，进一步规范流程。

“医患沟通”有“互动性”。开通“我和院长有话说”微信投诉平台，通过与患者面对面的沟通和交流，认真分析、归纳汇总患者的意见建议，每季度在中层干部会议上进行反馈，让职工了解患者的想法，促进医护人员更好地为患者服务。

党建引领医心为民，服务文化融“清明”之风

服务病友用心用情。在安庆市率先组建病友服务中心，建立“书记项目”实践基地，形成了“在外面，有困难找警察；在医院，有困难就找病友服务中心”的服务机制。该中心已服务患者已达30万余人次，深得患者一致好评。该项目被评为2022年度县级优秀“书记项目”。

服务职工温暖温馨。院党委高度重视关爱职工，出台关心爱护医务人员十条措施，包括：职工子女“我”照看、传统佳节常慰问、生病住院多探望、“孝亲工资”添温情、终身大事“我”关怀、互助济困多保障、全面普惠送温暖、职工健康放心上、尊老敬老扬美德等。(陈芳梅)

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