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近日，浙江省农业农村厅印发《关于加强农田建设业务整训工作的通知》（以下简称《通知》），决定开展全省农田建设系统业务工作大整训，计划3年内累计整训农田建设管理和技术人员及相关经营服务主体3万人次以上，每年整训不少于1万人次，逐步建立行之有效的农田建设培训体制机制，着力打造一支“政治强、业务精、管理好、作风优”的农田建设人才队伍。

《通知》指出，各地要围绕逐步把永久基本农田全部建成高标准农田这一任务，统筹利用各类资源，分级分类分步开展业务整训，加快提升农田建设领域管理与技术人员业务能力，增强农业经营主体参与农田建设和管护的积极性、主动性，营造全域争先、全速争先、全员争先的生动局面，为推动农田建设高质量发展提供坚强保障。

《通知》要求，省、市、县三级农业农村部门要根据职责和重点任务，负责好所属辖区内的农田建设业务整训工作，做好统筹创新，抓好工作落实，推动形成各有侧重、互为补充、上下衔接的农田建设业务整训体系。同时，鼓励各地举办形式多样的跨区域跨部门联合整训、分专题分领域主题整训等，扩大整训规模，丰富整训内容，提高整训质量。其中，省农业农村厅负责组织和指导全省农田建设业务整训工作，组建省级师资库，分批开展市、县两级农田建设管理人员轮训，每年直接整训不少于200人次；设区市农业农村部门根据当地实际情况，制定年度计划，分批开展县、乡两级农田建设管理和技术人员以及一线参建人员等轮训，每年直接整训不少于100人次；县级农业农村部门在制定县级年度计划的基础上，要分批开展相关人员轮训，每年直接整训不少于200人次。

《通知》强调，各地要加强组织领导，健全工作机制，确保年度整训任务落实到位。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分级分类分步开展农田建设业务整训，制定整训实施计划，增强针对性、有效性、实用性，进一步提升整训效果，不断提高农田建设管理人员的业务工作能力。强化效果评估，组织整训工作评估，通过考试考核、知识竞赛等形式检验整训效果。建立闭环工作机制，完善从整训提升素质、评价发现不足、再整训再提升的工作闭环。

同时，浙江省还将加强调度指导，总结各地可借鉴可复制可推广的经验做法、典型案例等，着力营造“比学赶超”的浓厚氛围，加强整训成果转化，探索构建高标准农田建设行业准入机制，不断巩固提升整训实效。

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