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工人日报客户端记者张嫱 通讯员刘凡妮 近日，经个人申报、单位初审、专家评审、公示评议等程序，山东港口青岛港集团有限公司的郭凯从申报人员中脱颖而出，获得首席技师职业技能等级资格，成为青岛市第一位、山东省首批首席技师职业技能等级资格获得者，是目前全省港口行业唯一的首席技师。同时青岛也成为全省16市中首个开展首席技师评聘的城市。

2005年初，郭凯加入青岛港，主要从事起重装卸机械操作相关工作，已在港口装卸一线默默耕耘18年，通过勤学苦练，精心钻研，实现了从一名农民工到大国工匠的华丽转变。凭借过硬的操作技能，郭凯连续四年蝉联青岛港技术比武冠军，先后在多项职业技能竞赛中获得优异成绩，被授予“全国感动交通年度人物”“全国青年岗位能手”等荣誉称号。2014年，郭凯参加中央电视台“中国梦·中国人”大型人物纪录片“工人之歌”的录制，一经播放便引起巨大反响。同时，郭凯所在团队自主设计和组织参与了“润滑脂自动灌装机”“流动机械金属结构电磁探伤”等30余项设备技术革新项目，并推广应用到生产作业实践中，年可节约各项费用400多万元，被工友们亲切地称作“小鲁班”。

“几年前取得高级技师证书后，以为那就是我职业生涯的终点。随着‘新八级工’政策的出台，我们技能人才发展的‘天花板’被打破，这是一个莫大的鼓舞和激励，让我们的奋斗目标更清晰，工作上更有干劲、闯劲。接下来我将继续在港口一线钻研技能，发挥好带徒传技作用，为我们港口培养出更多优秀的高技能人才。”郭凯在取得首席技师职业技能等级资格后激动地表示。

2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，标志着我国开始建立并推行“新八级工”制度。《意见》明确，将原有的五级职业技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，并建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向，促进实现多劳者多得，技高者多得。今年7月，经山东省人社厅批准，青岛市获批开展首席技师评聘试点工作，成为省首批首席技师评聘试点城市，山东港口青岛港集团有限公司、海信集团控股股份有限公司2家企业成为第一批试点企业。

据了解，首席技师是“新八级工”职业技能等级制度中的最高级别，是在企业生产科研一线从事技术技能工作，具备解决生产一线技术难题的超高业务水平，在带徒传技中成果显著，其职业能力和工作业绩在生产、工作领域得到一致公认，是行业内具有很高认可度和影响力的高技能人才。首席技师工资待遇参照企业正高级工程师兑现,并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面与正高级工程师享受同等待遇。

“下一步，我们将紧密围绕市24条重点产业链发展需求，积极推进落实‘新八级工’制度，在企业中树立更加鲜明的选才用才导向，加大高技能人才培养、使用、激励力度，让技能人才成长有空间，干事有舞台，社会有地位，打造一支可堪大用、能担重任的高技能人才队伍，努力为我市实体经济高质量发展提供有力的人才和技能支撑。”青岛市人社局相关负责人表示。

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