员工福利费用会计分录

职工福利费会计分录:

1、实报实销方式下福利费的处理方法:

(资料图)

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷:库存现金/银行存款

2、以工资方式对福利费的列支:

计提时,按实际发生额计入受益对象

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷:应付职工薪酬--职工福利费实际支付时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金/银行存款 企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.

"应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益.

企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除,超过的部分不可以扣除,也不可以在以后年度结转.

以上详细介绍了员工福利费用会计分录怎么做.每一个单位的财务工作人员需要特别清楚,员工福利费的会计分录的做法应如本文所讲,广大的财务人员需要十分熟练的掌握员工福利费的会计处理方式,这样才能够让自己的财务工作进行的更加顺遂,高效快捷.

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