劳模精神是一种积极向上、勤奋努力、不断进取的精神品质。同时，它也展现了一种动人的可能性：即普通的劳动者，通过努力，也能在民企的广阔舞台上实现自己的人生价值。

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如今，绍兴柯桥区不少企业纷纷设置起了“厂劳模”“明星员工”，在塑造榜样的同时，也激发了员工的工匠精神，赋能企业高质量发展。

00后当选“厂劳模”

近日，位于柯岩街道的绍兴乾雍纺织有限公司，在职工大会上公布了公司第一届“厂劳模”人选。00后职工张熙婷获得了这份荣誉，并从总经理萧兴水的手中接过了5000元奖金。

萧兴水告诉笔者，张熙婷来公司的时间不算长，但一直兢兢业业，不但有年轻人那种“走路带风”的冲劲，也有很强的责任心。“有时候，她的表现连公司里的一些老员工也自愧不如。她的勤奋值得被褒奖，这也是公司决定将第一届‘厂劳模’颁给她的原因。”萧兴水说。

笔者了解到，2018年6月份，张熙婷通过校招进入了乾雍纺织，担任销售业务员。为了更好了解公司的业务流程，她在仓库里搬过货，在车间里印过布。业务员的工作流程长，环节多，有和客户对接的需求，然后一步步跟踪面料加工，直至加工完成后，将面料发货给客户，一个流程走完有时候需要一到两个月。为了提高业务效率，除了和客户勤沟通，她还常常往车间跑，实时了解面料情况，平均每天至少走2万多步，努力将流程时间缩短到了15天左右。由于办事认真、效率高，客户都对她很满意。

“00后并非不愿意吃苦，我们很愿意和企业共同奋斗。”张熙婷说，自从进入乾雍纺织后，就感受到了企业对职工的关怀，让她体会到“勤劳有回报”并非只是一句谚语。去年12月中旬，公司内的职工就开始陆续返乡，而张熙婷为了等待最后一批订单完工发出，直到春节前夕才离开公司。为了让她及时回家过年，公司直接帮她买下了往返的机票，让她颇感暖心。而此次当选“厂劳模”，更是坚定了她用勤劳创造美好未来的决心。

“厂劳模”效应在乾雍纺织内不断扩散。“熙婷姐是我们的偶像。”乾雍纺织调色员，同样是00后的钱季珊说，公司内有不少年轻的职工，如今已把张熙婷作为榜样，努力在职场上展示自己的人生价值，并期待能当选下一届的“厂劳模”。

“明星员工”的激励效应

在柯桥区，还有许多像乾雍纺织一样的企业，积极回应职工们的敬业奋斗。

在三力士股份有限公司，表彰优秀员工已经成为了企业的日常——公司从去年开始设置了“每日之星”荣誉，在日常工作中表现优秀的职工，都有机会获得该奖项。截至目前，企业内已经产生了200多名“每日之星”，这些职工中表现亮眼的，还有机会获评“每月之星”，在公司内营造了浓厚的争先创优氛围。

今年，随着公司内“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)标准化管理模式的不断推进，三力士还设置了“5S明星员工”等荣誉，吸引更多员工助力企业高质量发展。今年2月份刚进入公司的詹文华，就因为整洁的工位、优秀的工作素养，获评“三星5S明星员工”荣誉，并获得了现金奖励。詹文华告诉笔者，这份荣誉不但给了她激励，也让她对于公司标准化的管理模式有了更深的认知和认同。

“对一名员工而言，清扫工位、按流程作业，也许只是小事。但若企业内所有的员工都能做到这一点，对公司而言就能带来不小的促进作用。”三力士相关负责人介绍：“此外，我们在对于‘明星员工’的获评标准中，产品品质这一项具有很高的占比。这是希望不断唤起职工们对于产品品质的重视，因为三力士的口号就是‘品质创造价值’。”

“这份荣誉对我们来说，既是肯定，也是一种鞭策。”在三力士的硫化车间内，获评“5S明星员工”第一名的吴新龙告诉笔者。在岗位上默默耕耘了20余年的吴师傅，负责着橡胶产品生产的最后一道关口——硫化，直接决定着成品质量的好坏。牢守匠心的他以无可挑剔的手艺，成为公司产品质量的“守护者”，也成为了同事们眼中学习的榜样。

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