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专稿：近年来，铜陵市郊区高度重视年轻干部培养工作，聚焦“选育用管”，织密年轻干部成长链，不断推动年轻干部队伍建设。

拓宽发现渠道，精心“选苗”。科学组织推荐，按照政治素养、德才兼备、实干实绩、发展潜力“四个优先”标准，组织全区各单位梳理推荐科级以下优秀年轻干部，同步做好年轻干部的信息采集。科学谈话推荐，有选择有计划赴相关单位开展调研，按照“政治体检”“适岗评价”标准要求，针对性推荐评价年轻干部，细致梳理得票占比、推荐排名、现实表现。科学统筹比选，综合“现实表现+综合评价+干部档案”相关信息，开展政治素养、现实表现、专业能力、性格特点、岗位适配“五维共研”，建立全区年轻干部后备人才库，目前已纳入年轻干部后备人才库100余名。

加强教育培训，悉心“育苗”。将年轻干部教育培训纳入干部教育总体规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕学习贯彻党的二十大精神、城乡经济发展、社会治理、基层党建、信访矛盾化解等开展专题集中培训，今年以来已开展5次专题培训。常态化开设“午间半小时训练营”，充分发挥年轻干部主动性，让年轻干部轮流上讲台，在讲授自身业务的过程中，激发学习热情，相互借鉴，形成比学赶超的氛围，今年以来已开展20余次，参与学习达到600余人次。每月开设“悦江大讲堂”，邀请领导干部、行业专家进行授课，以自身经历讲授工作经验和方法，扩充年轻干部知识面，启迪年轻干部。今年以来已举办7次大讲堂，培训全区近1000名年轻干部。

丰富实践锻炼，耐心“墩苗”。推行一线锻炼、基层培养，先后组织新提拔90后年轻科级干部，到土地征收、信访、环保、农业等一线历练，分批次选派300余名普通年轻干部参与疫情防控、双招双引等重点工作。坚持上下联动、内外联通，强化挂职锻炼，提升年轻干部综合素质。今年以来，推荐3名专业能力突出的年轻干部，赴市委组织部、市委宣传部、市信访局等单位挂职锻炼，选派1名90后专业技术干部赴西藏进行援藏。落实职权、要求、责任“三个一视同仁”，针对挂职干部，采取“群众评议+单位鉴定+组织考核”方式考实挂职学习实效，优不优秀、能不能用，以实绩说话。

动态跟踪管理，尽心“护苗”。导师帮带“传真经”，优选单位主要负责人、村（社区）书记、经验丰富老同志一对一帮带年轻干部，手把手传经验，加快年轻干部岗位适应过程。谈心谈话“解困惑”，组织全区各单位主要负责人分层分级与全区300余名年轻干部面对面交流，培养积极、健康、向上的干事创业心态。大胆使用“见真章”，积极选拔实绩突出、群众公认年轻干部，坚持做到“三个优先”，即职位空缺时优先充实年轻干部，班子调整时优先配备年轻干部，专业岗位空缺时优先从专业型年轻干部库中选用，充分调动年轻干部队伍积极性。2021年以来，选派17名干部下沉乡村振兴一线，期间提拔重用2名年轻干部担任乡镇党政正职，择优选拔10名“五方面人员”干部进入乡镇班子。

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