辞职了五险怎么续保？

随着人们的就业观念不断演变，越来越多的人开始选择跳槽或辞职。然而，当他们辞职后，有可能会面临着一些问题，其中就包括了五险的续保问题。本文将从多个角度为大家分析，辞职了五险怎么续保？

(资料图片)

一、什么是五险？

五险是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，是职工必须参加的社会保险，保障职工的权益。

二、辞职后可以选择续保

在职员工如果离职，养老、医疗等社保是不继续跟随个人的，但是个人可以在规定的时间内选择续保，保障社保资格。

在选择续保前，需要注意以下几点:

1、续保时间：在离职后60天内可续保，超过60天则不能续保。

2、保险费：续保的费用是由个人全额支付的，费用标准是上一个月社保缴费基数的3%-8%不等。

3、持续时间：每个社保险种的续保期限不同，截止时间是一年或到下一次社保缴费日止。

三、职业特点需要注意

对于一些职业特殊、工作环境危险的人员，如建筑工人、矿工等，因为工作环境危险，他们容易受到安全事故的影响，所以在离开单位后要尽可能把社保续上。

四、辞职前是否需要办理社保转移？

如果你已经在新公司入职，那么在辞职前建议办理社保转移。因为如果你没有办理社保转移，就无法享受新公司的社保待遇。而且，如果你没有在规定时间内申请五险续保，那么以后就不能再进行续保了。

五、五险的影响

如果没有及时续保，离职人员的五险将自动失效。这样，离职人员就会失去享受社保的权益，一旦出现患病等需要用到社保的情况，就会造成无法支付医疗费用等后果。

综上所述，对于离职员工来说，及时续保是必要的，需要注意续保时间和续保方式。如果没有及时续保，离职人员就会失去享有社会保障的权益，带来不必要的困难。

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